Koliku plaću tražiti kod promjene posla?

Ne postoji univerzalno pravilo poput “traži 10% više”

Često se može čuti savjet da kod promjene posla treba tražiti 10%, 15% ili 20% veću plaću. Takvo pravilo može biti koristan početni okvir, ali ne govori koliko se promjena stvarno isplati baš tebi.

Ako na sadašnjem poslu imaš bonus, naknadu za prehranu, plaćen prijevoz, više dana rada od kuće ili kraće putovanje, nova ponuda može trebati biti znatno viša da bi nadoknadila ono što gubiš.

Što treba uračunati prije nego kažeš koliku plaću želiš?

Umjesto da usporediš samo dvije bruto plaće, usporedi cijeli paket. Najvažnije stavke su:

• bruto i procijenjena neto plaća
• godišnji bonus
• neoporezivi primici
• regres, božićnica i uskrsnica
• naknada za prehranu i prijevoz
• vrijednost ostalih benefita
• broj dana rada od kuće
• vrijeme i trošak putovanja na posao
• broj dana godišnjeg odmora

Što je break-even plaća?

Break-even plaća je približna bruto plaća nove ponude pri kojoj ukupna vrijednost novog posla postaje jednaka vrijednosti tvog trenutnog posla.

Drugim riječima, to je iznos ispod kojeg bi promjenom posla mogao izgubiti ukupnu vrijednost, čak i ako nova bruto plaća na prvi pogled izgleda veća.

Kako WorthSwitch računa koliko trebaš tražiti?

WorthSwitch prvo procjenjuje godišnju financijsku vrijednost obje opcije. Zatim u izračun uključuje trošak putovanja i vrijednost vremena koje provodiš na putu.

Na temelju toga računa Total Job Value i procjenjuje minimalnu novu bruto plaću pri kojoj bi prelazak imao smisla.

Koliko onda konkretno trebaš tražiti?

Najbolji odgovor nije fiksni postotak, nego iznos koji uzima u obzir tvoj stvarni paket. Ako ti je break-even plaća, primjerice, 3.200 € bruto mjesečno, ponuda od 3.000 € možda izgleda kao napredak, ali ukupno još uvijek može biti slabija od trenutnog posla.

Iznad break-even razine možeš dodati vlastiti pregovarački prostor. WorthSwitch zato uz break-even rezultat prikazuje i orijentacijske razine “Minimalno”, “Fer” i “Odlično”.